关键词: 上海劳动仲裁律师

在单位中遇到不顺心的事情是常有的，有些人就发现自己的领导经常处事不公，严重偏袒另一个同事，所有不好的、艰难的事情都安排给自己，同事就什么都不用做，明明自己没有做错也常被领导批评。那么领导处事不公怎么办?

领导处事不公怎么办?可向上级主管部门反映情况。

如果确属不公，你可以把评价标准记下来，指出评价不全面的地方。遇下次再鉴定时，可以预先和他交谈评价标准以及他的根据，请他注意掌握评价标准的全面性。同时，你也汇报自己在上次评价后的努力。这样，从双方面努力：他不断改进评价标准，你不断作出努力，以后会使他逐渐对你作出正确鉴定。切不可因一次鉴定不正确，就同他大吵大闹，那样反而会影响你自己的形象。

有的领导如果对下属不一视同仁，有亲有疏，偏向一些会来事、会说话、会溜须拍马的下属，那你也不必气愤，更不要去投其所好。要知道，群众的眼睛是亮的，谁个溜须拍马，谁个吃拍，都会被人识破。拍马会被指责为小人之举，吃拍会因此而失掉群众基础。对于自己来说，明智的态度是更加兢兢业业做好本职工作，用你的工作业绩来争取群众的公论，用你对领导交付的任务的出色完成来改变领导的偏见。

但是，和领导相处重要的不在如何对待领导对你的不公正待遇，而在于如何防止和改变领导对你的不公正待遇。当然，在你作出以上的诸种努力以后，仍不能改变领导的不公正待遇，你还有一招：炒他的“鱿鱼”——辞职另谋高就。

【相关案例】

参加工作已三年多的小杨近一年来在单位上干得很不顺心，他说，领导没有给他相对公平的机会，他的业绩无法与人比。为了发泄心中的不满，他只有采取消极的态度来对待工作。然而，消极的态度并没有把他从倦怠中解脱出来，反而形成“情绪不好-业绩差-情绪不好”的恶性循环。

他对记者说：“刚到单位时，尽管我很投入，但投入与回报并不对等。我不知道领导是出于什么样的目的，没有给我太多的机会展示我的才华，但有一点让我不服的是，得到了较多机会的人也没有干出好的成绩来。我觉得没有什么比‘公平公正’更重要的了。”

贵州师范大学教育科学院副教授何克说，小杨的这种心理现象在年轻人群中比较普遍，特别是从学校毕业的参加工作不久的学生，从学校出来都有一股子冲劲和激情，想好好地干一番事业，然而，他们的弱点是心理承受能力弱，再加上社会上确实存在着许多的不公平。因此他们就采取这种极端的做法，这样做既不利于自己健康，还耽误了自己的前程，不可取。

有关人士认为，领导的想法和喜好有可能改变一个人的一生，对领导权力要慎用。任何一个单位的领导不仅仅自身业务要过硬，更重要的还是领导要具有仁慈宽厚的品德，能相对公平、公正地对待每一个员工。

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