关键词: 划定,转正,派遣,劳务

      劳务派遣工是区别于合同工的一种，在事业单位或国企，政府单位中常常可以望见，劳务派遣工跟合同工做差未几的事情，但工资却比合同工低良多，劳务派遣工都但愿转正。

     那么，劳务派遣工能转正吗?听听华律网小编给出的详细意见。

     首先说，劳务派遣能转正。

     你现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。

     不外这要望那家公司愿不愿意让你转正了。

     想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同，不是劳务派遣;假如不想让你转正，一，可以不让你继续干了，再找别人，二，你继续工作，不外再找另一个劳务跟你签合同，继续是劳务派遣。

     【新闻解说】7月1日，修订后的《劳动合同法》正式实施。

     7月10日，由人力资源和社会保障部与北京外企人力资源服务有限公司联合主办的"‘律动中国’fesco2013年全国法律巡讲”公益普法流动第十站在太原举行。

     人社部法规司有关负责人表示，修订后的《劳动合同法》，或将促使企业将劳务派遣工成批"转正”。

     劳务派遣只能以辅助形式存在人社部法规司有关负责人解释，所谓劳务派遣，是指一个劳务派遣单位招用劳动者后，将劳动者派遣到另一个用工单位往工作的经营行为。

     好比，某劳务派遣公司招了一批人，并与之签订劳动合同，将这些人派遣到某银行工作。

     望上往这些人在银行上班，实际上并不是银行的人。

     人社部法规司有关负责人先容，自2008年《劳动合同法》颁布实施以来，全国人大已经入行了两次执法检查。

     检查中发现，劳务派遣发铺太迅猛，超乎想象。

     "原本仅用于临时性，辅助性，替换性(下称"三性”)岗位的劳务派遣工，实际操纵中被部门用工单位滥用。

     不少企业劳务派遣工人数比正常用工人数还要多。

     "这种现象引发的题目是，对职工权益的侵害，犹如工不同酬，社保待遇有差异，职业发铺受限等。

     "在这样的背景下，这次修订后的《劳动合同法》针对劳务派遣中的凸起题目入行了修改。

     其最主要的立法目的，就是控制劳务派遣的数目，防止冲击正常用工;同时维护职工权利，纠正同工不同酬的现象。

     "人社部法规司有关负责人表示，修订后的《劳动合同法》里面有明确的划定，劳务派遣用工只能作为劳动用工的辅助形式存在。

     劳务派遣"三性”岗位有划定劳务派遣用工范围限定在了"三性”岗位(临时性工作岗位，辅助性工作岗位，替换性工作岗位)内，但"三性”岗位如何认定?这个题目一直是社会关注的热门。

     人社部法规司有关负责人表示，修订后的《劳动合同法》对此入行了界定： 临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替换性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习，休假等原因无法工作的一按期间内，可以由其他劳动者替换工作的岗位。

     实践表明，"三性”岗位中，以"辅助性岗位”在企业中的使用最广。

     同时，修订后的《劳动合同法》划定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

     "劳务派遣公司准进门槛也进步了。

     "该负责人说，今后，经营劳务派遣业务的注册资本由原来的"不得少于50万元”进步至"不得少于200万元”，还要有与开铺业务相适应的固定的经营场所和举措措施等。

     违背以上划定，企业将面临相应的处罚。

     "在这样的背景下，企业如何处理现有的劳务派遣工?”人社部法规司有关负责人表示，预计将有3种可能，一是将原派遣员工转成企业直接雇用;二是将部门业务以外包形式完成;三是继续使用派遣。

     "这至少意味着，将有成批劳务派遣工被转正，这是一个利好动静。

     "劳务派遣用工比例还未确定绝管如斯，业界仍关注一个焦点题目： 在用工中，既然劳务派遣处于辅助地位，那么，劳务派遣用工比例到底是多少?修订后的《劳动合同法》要求，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数目，不得超过其用工总量的一定比例。

     但对于限制用工的比例，却没作出明确划定，只表示"详细比例由国务院劳动行政部分划定。

     "而此前，社会上一度流传着劳务派遣用工比例为10%的说法。

     这种说法是否可靠?人社部法规司有关负责人表示，在此前的讨论中，的确有部分提出将企业劳务派遣用工比例限制在10%，但考虑到监控难度很大，，终极并没有明确限定这个比例，"这个比例暂时还出不来”。

     不外，该负责人表示，假如未来出台同一的用工比例限制，应该仍是会在10%的基准线上下浮动，但详细如何，仍值得期待。