关键词: 离职,违约责任,情况下,承担

      前几天有朋友咨询小编，自己签了三年的劳动合同，现在工作了三个月，感觉不合用想辞职，问是否需要承担违约责任。

     那么根据劳动法划定，在什么情况下员工离职需要承担违约责任？下文为大家收拾整顿了相关知识。

     在什么情况下员工离职需要承担违约责任
有下列的一些情况，员工是需要承担违约金的。

     假如单位在合同中没有提及以下条款而直接商定大额违约金，则该商定一般是无效的。

     一，服务期违约金根据劳动合同法的划定，用人单位为劳动者提供专项培训用度，对其入行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定服务期，并可商定假如劳动者违背服务期商定的，需要向用人单位支付违约金。

     这个违约金的数额不得超过用人单位提供的培训用度。

     用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部门所应分摊的培训用度。

     二，竞业限制违约金用人单位可以和劳动者商定守旧用人单位的贸易秘密和与知识产权相关的保密事项。

     对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

     劳动者违背竞业限制商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。

     除此之外，用人单位只能在上述两种法定情形下与劳动者商定违约金。

     假如用人单位与劳动者在以上两种情形下与劳动者商定违约金的，属于无效商定，对劳动者以及用人单位均没有约束力。

     三，员工造成单位经济损失的，用人单位可要求员工承担损失的赔偿责任。

     绝管除了以上两种情形，用人单位均不能要求劳动者承担违约金，但是假如因员工的过失造成用人单位损失的，用人单位是可以要求员工承担相应的赔偿责任的。