关键词: 离职,汇总,困扰,正当

      依照《劳动法》等划定，员工在离职时，公司应当在双方解除或者终止合同时一次性付清劳动者工资。

     但在实践中去去并不能达到这样的理想效果。

     那些困扰着你的离职工资题目到底是怎么样的?华律网小编为你排忧解难。

     1，离职要提前一个月，否则扣一个月工资，正当吗?公司划定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是正当的。

     但是公司划定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资是分歧法的。

     即使用人单位与劳动者在劳动合同商定了离职要提前一个月否则要扣工资，该条款由于违背了相关划定的强制性划定而回于无效。

     劳动合同条款无效，劳动者付出了劳动，用人单位仍是应该要支付劳动报酬。

     2，员工未办理离职手续，工资还要发放吗?假如由于员工没有办理离职手续，对用人单位造成损失，用人单位可以要求员工赔偿，劳动者应当按照双方商定，办理工作交接，但不能拖欠员工工资。

     3，招到人后才结算工资，才让劳动者辞职，这事对吗?劳动者向公司提交辞职信一个月了，但公司声称，招到人后才结算工资，才让劳动者辞职。

     劳动者该怎样做?根据《劳动合同法》第三十七条划定，"劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

     "至于公司提出的招到人后才同意辞职实在是一种协商方案，假如劳动者不同意可以依法结算工资离职。

     假如公司仍旧不按法律划定足额支付工资的，可到当地人力资源社会保障服务所反映情况或向本市劳动监察大队投诉。

     4，劳动者在试用期离职，有没有工资的?在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

     劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资尺度。

     5，实习期离职有工资吗?劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有商定公司不给你支付工资，否则公司要发下班资的。

     劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的话就往当地劳动监察大队投诉。

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