关键词: 不发,工资,公司

      劳动者按照劳动合同向用人单位提供劳动，用人单位需要按时支付劳动报酬。

     假如不支付的，劳动者可以通过法律途径维护自己的正当权益。

     那么，怎么告公司不发工资呢?今天，华律网小编收拾整顿了以下内容为您答疑解惑，但愿对您有用。

     一，公司不发工资，申请仲裁首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。

     其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

     第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

     第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

     第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。

     建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部分申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

     假如对仲裁结果不满足可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

     劳动仲裁程序： (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据;(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。

     仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本投递被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

     -(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在旬日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

     被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的入行。

     当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

     与争议事项有关的证据属于用人单位把握治理的，用人单位应当在指按期限内提供。

     用人单位不提供的，应当承担不利后果。

     -(四)劳动争议仲裁公然入行，但当事人协议不公然入行或者涉及国家秘密，贸易秘密和个人隐私的除外。

     仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期，地点书面通知双方当事人。

     当事人有合法理由的，可以在开庭三日前哀求延期开庭。

     是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

     -(五)当事人接到通知，无合法理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意半途退庭的，对申请人按照撤归申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

     -(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

     调解不成或者调解书投递前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

     -(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

     案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。

     逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

     -(八)仲裁庭做出裁决前，申请人撤归仲裁申请的，仲裁庭经审查后，以为其撤归申请成立的，向双方当事人发出《准予撤归申请决定书》;但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

     -二，公司不发工资，到法院起诉1.起诉和受理。

     人民法院收到起诉状或者口头起诉后，入行审查以为符合起诉前提的，应当在7日内立案，并通知当事人;以为不符合起诉前提的，应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。

     2.审理前的预备。

     正式审理之前人民法院还要做—些预备工作，好比向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开铺调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。

     3.开庭审理。

     法庭调查时，按当事人陈述，证人作证，出示证言书证等证据，宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序入行。

     入进法庭辩论后，先由原告及其诉讼代办署理人发言，然后由被告及其诉讼代办署理人答辩，再由各方相互辩论。

     辩论之后由审讯长按照原告，被告，第三人的先后顺序征询各方最后意见。

     4.依法做出判决。

     判决前能够调解的，还可以入行调解，调解不成的，应当及时判决。

     当公司不发工资的时候，可以按照协商，仲裁，起诉的顺序选择解决方法，这是根据题目解决的时间快慢做出的排序。

     在仲裁方面，仲裁委员会受理后，需要入行审理，用人单位负主要举证责任，假如确定不发工资的，需要支付工资及利息。

     需要留意的是，一般而言，仲裁是起诉的前置程序。

     假如你情况比较复杂，华律网提供律师在线咨询服务，欢迎您入行法律咨询。