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    怎样计算不同情况下的加班费
    作者:   时间:2017/9/27 15:53:00   来源:
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    关键词: 加班费,情况下,计算

        ?我国《劳动合同法》划定的工时轨制有三种,每一种的上班时间不一样也就意味着每一种工时轨制的加班时间不一样。

       那么该怎样计算不同情况下的加班费呢?相信良多劳动者都不太了解,接下来,小编就为大家逐一先容。

       1,尺度工时轨制的加班费计算。

       按照劳动部《关于印发<工资支付暂行划定>的通知》,应按以下尺度支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定尺度工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同划定的劳动者本人小时工资尺度的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同划定的劳动者本人日或小时工资尺度的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资尺度的300%支付劳动者工资。

       例如在例2中你的加班费的计算基数是3200元/月,则你逐日的尺度工资为152.96元(3200/月÷20.92天),每小时的均匀工资是19.12元(152.96/天÷8小时).相应的,你在工作日(即礼拜一到礼拜五)的加班工资每小时为28.68元/小时(19.12元/小时×1.5),休息日(即礼拜六和日曜日,留意是整天而不是八小时之外)加班工资每小时为38.24元/小时(19.12元/小时×2),节假日(包括劳动节3天,国庆节3天,元旦节1天,春节3天) 加班工资每小时为57.36元/小时(19.12元/小时×3).留意!由于节假日是有薪假日,所以在节假日加班的话,你一天的总工资应当是日尺度工资加上加班工资,例如在上例2中,你在劳动节天天加班8小时,则你在劳动节的天天总工资是611.84元(19.12/小时×8小时+57.36元/小时×3).而不是458.88元(57.36元/小时×3).2,综合计算工时轨制的加班费计算。

       按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关题目的复函》划定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定尺度工作时间,超过部门应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的划定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的划定支付工资报酬。

       而且,延长工作时间的小时数均匀每月不得超过36小时。

       仍旧以例2为准,你所在岗位经由劳动局的审批实行综合计算工时制,计算周期是一个月,在5月份,你的总工作时间是234小时,其中劳动节加班24小时,则你的加班时间是66.6小时(234小时-167.4小时).你在劳动节的加班工资则为1376.64元(24×57.36),其他42.6小时的加班工资为1629.02元.3,不定时工时轨制的加班费的计算。

       一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。

       但是应当留意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍旧应当按照不低于本人工资尺度的300%支付加班费。

       仍旧以例2举例的尺度工资计算,假如你在5月的加班时间为24小时,则单位应当支付你加班工资1376.64元(24×57.36).4,实行计件工资轨制的加班费计算。

       实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述划定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%,200%,300%支付其工资。

        例如你所在单位制作一件成衣的单价是3元,单位制定的定额是天天12件(留意! 确定的劳动定额应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成),那么在你做完12件之后,你在工作日的加班时间每做一件成衣的加班工资应当是4.5元,休息日应当为6元,法定节假日9元.同时请留意,最低工资轨制合用于所有员工,不论其采用何种工资轨制。

       实行计件工资或者提成工资等工资形式的,应当按照正常工作时间入行折算,其相应的折算额不得低于小时最低工资。

       例如,一个员工2007年10月15日到2007年11月30日在龙岗的一个工厂里面做成衣,每件单价1.2元,工厂的劳动定额是每个小时做3件,那么,这个工厂就没有按最低工资尺度支付这个员工的工资,由于他的时薪只有3.6元(1.2×3),低于龙岗地区这个时段的最低工资4.31元/小时的尺度。

       凡是单位没有按照上述尺度支付加班工资的,都属于不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的劳动违法行为,劳动者可以要求单位依法改入并支付被剥削的加班加点工资及其25%的经济补偿金,同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用法律若干题目的解释》第十五条,在上述情况下,劳动者可以以用人单位存在不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的劳动违法行为为理由被迫解除劳动关系,并要求支付解除劳动关系经济补偿金,详细尺度为:每做满一年支付一个月工资的经济补偿金,不满一年的部门按照一年计算.除了法律划定的三种工时轨制外,还有一种计件轨制。

       以上四种工时轨制的加班费是如何计算的,相信大家已经了解的差未几了。

       不管是哪种加班费都是不能少于最低工资尺度的。

       

    高同武 北京专利转让合同律师
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