关键词: 轮班,尺度,工资,计算

      像便利店，衣饰店或环卫工人等工种都是需要轮班制的，他们不是跟办公室白领一样有朝九晚五固定的工作时间。

     轮班制的工作时间不太固定，有些人担心其工资的计算也不同，想要了解下轮班制的工资计算尺度是什么?轮班制的工资计算尺度是什么?跟正常工资计算尺度一样。

     日工资计算的两种方法： a，每月按均匀法定工作天数21.75天计算。

     日工资=月尺度工资÷21.7520.83天是按全年365天减往104个公休假日，再除以12个月计算求得。

     在这种计算方法下，公休日，法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

     b，每月按均匀日历天数30天计算。

     日工资=月尺度工资÷30在这种计算方法下，公休日，法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

     劳动法律根据： 关于职工全年月均匀工作时间和工资折算题目的通知劳社部发[2008]3号各省，自治区，直辖市劳动和社会保障厅(局)： 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的划定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

     据此，职工全年月均匀轨制工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一，轨制工作时间的计算年工作日： 365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日： 250天÷4季=62.5天/季月工作日： 250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算： 以月，季，年的工作日乘以逐日的8小时。

     二，日工资，小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的划定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资，小时工资时不剔除国家划定的11天法定节假日。

     据此，日工资，小时工资的折算为： 日工资： 月工资收进÷月计薪天数小时工资： 月工资收进÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天三，2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月均匀工作时间和工资折算题目的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

     轮班制的工资计算尺度是什么?轮班制知识上班时间不固定而已，对工资是没有影响的，不会存在工资比正常班少的情况。

     要是在轮班制公司计算方面需要匡助的话，可以在线咨询委托华律网专业律师来匡助你，他们是专业的。