关键词: 试用期,辞职,福利

      假如劳动者就业的，用人单位必需与劳动者签订劳动合同，假如不签订的，需要给予经济补偿。

     在劳动合同里可以商定试用期。

     那么，试用期辞职期间的福利怎么办呢?今天，华律网小编收拾整顿了以下内容为您答疑解惑，但愿对您有所匡助。

     试用期辞职期间的福利怎么办试用期是可以辞职的，对于试用期辞职的，原先的工资，福利应当如期发放，假如不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。

     试用期时间是多久根据《劳动合同法》第十九条划定： "劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

     "据此可以望出，试用期时间没有最短的划定，只有最长的划定，试用期时间最长是六个月，也就是说，假如用人单位与劳动者初次签订劳动合同时，假如试用期走过六个月，用人单位就违法了。

     《劳动合同法》第十九条还划定了另外三种情形，"统一用人单位与统一劳动者只能商定一次试用期”;"以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期”;"试用期包含在劳动合同期限内。

     劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。

     假如用人单位在劳动合同中与劳动者作出上述商定的，都将因违背法律划定而无效。

     假如试用期过长，超过六个月，劳动者该怎么办呢?根据《劳动合同法》第八十三条划定： "用人单位违背本法划定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部分责令改正;违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为尺度，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

     "根据这条划定，用人单位违背划定与劳动者商定试用期的，假如试用期还未实际履行的，则可以由劳动行政部分责令用人单位改正，避免违法商定的试用期付诸实践，有效保护劳动者的正当权益。

     而假如该违法试用期的商定已经实际履行，则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为尺度，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

     也就是说，假如单位违背划定，试用期走过了劳动法划定，单位将向劳动者支付赔偿金。

     假如单位拒尽支付，劳动者可以向劳动部分申请劳动仲裁。

     试用期是可以辞职的，对于试用期辞职的，原先的工资，福利应当如期发放，假如不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。

     试用期最长不得超过六个月，工资不得低于正式工资的80%。

     假如你情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您入行法律咨询。