关键词: 赔偿金,用人单位,解除劳动合同,情况下

      劳动合同既要保障用人单位的权益，也要保障员工的权益。

     在解除合同时，双方都有权利入行。

     假如是用人单位单方解除合同，那么。

     什么情况下用人单位需要支付解除劳动合同经济赔偿金?下面，就让华律网小编来告诉你吧!【网友咨询】什么情况下用人单位需要支付解除劳动合同经济赔偿金?【律师解答】劳动合同法相关划定如下： 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1，用人单位未按照劳动合同商定提供或者劳动前提，劳动者解除劳动合同的;2，用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的;3，用人单位低于当地最低工资尺度支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4，用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的;5，用人单位的规章轨制违背法律，法规的划定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6，用人单位以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;7，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;8，用人单位订立劳动合同违背法律，行政法规强制性划定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;9，用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;10，用人单位违章指挥，强令冒险功课危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;11，法律，行政法规划定的其他情形。

     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的均匀工资。