关键词: 童工,年满,周岁,算不算

    对于未满18周岁的人来讲,其中一部门是法律答应可以参加工作的,我们称之为未成年工。

   而另一部门,是法律不答应参加工作的,我们称之为童工。

   那么满16周岁算不算童工呢?请跟随小编一起在下文中入行了解。

   一,满16周岁算不算童工依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收进的劳动或者从事个体劳动的少年,儿童。

   而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童春秋但不满十八岁的工人。

   二,对使用童工的处罚尺度有哪些违背《划定》使用童工的单位或者个人,对被送归原居地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间的全部医疗和糊口用度。

   医疗终结后,经县级劳动鉴定委员会确定为部门丧失劳动能力的,由用工单位或者个人一次性发给4000元到6000元残疾津贴费;完全丧失劳动能力的,一次性发给16000元津贴费;童工死亡的,发给童工的父母或者其他监护人400元丧葬津贴费和16000元到20000元的一次性经济赔偿费。

   对违背《划定》使用童工的单位,每使用一名童工,处以3000元至5000元的罚款。

   对违背《划定》使用童工并造成童工工伤死亡的单位或者个人,每死亡一名处以20000元的罚款。

   三,哪些不属于童工的范围除国家划定的文艺,体育和特种工艺单位答应招用的未满16周岁的少年,儿童外,下列未满16周岁的少年,儿童也不属于童工范畴:(1)参加家庭劳动,学校组织的勤工俭学的;(2)利用冷暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动的;(3)尚不具备实施低级中等义务教育前提的农村未考进初中的满13周岁的少年,从事日劳动时间不超过6小时,无损于身心健康的辅助性劳动。

   综合上述先容,我们知道以16周岁为界限。

   要是未满16周岁的话,则就属于童工。

   但假如已经年满16周岁的话,则就属于未成年工。

   对于未成年工,我国法律是答应单位录用的。

   假如您对上述题目存在疑问,不妨向网站的律师询问,专业的律师能为您答疑解惑。