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关键词: 划定,劳动合同,用人单位,出具
关于用人单位违背本法划定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证实应当承担法律责任的划定。
第八十九条 用人单位违背本法划定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证实，由劳动行政部分责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
【解读】本条是关于用人单位违背本法划定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证实应当承担法律责任的划定。
劳动合同轨制是我国重要的法律轨制,劳动合同的订立明确了用人单位与劳动者之间的法律关系。
用人单位与劳动者在劳动合同存续期间根据法律的划定或者劳动合同的商定享受权利，履行义务。
但完整的劳动合同权利，义务不仅仅存在于劳动合同的存续期间，还包括先劳动合同义务和后劳动合同义务。
先合同义务，后合同义务是合同法上的一个概念, 先合同义务，是指当事人为缔约而接触时，基于老实信用原则而发生的各种说明，告知，留意及保护等义务。
合同关系终止后，当事人依老实信用原则应负有某种作为或不作为义务，以维护给付效果，或协助对方处理合同终了善后事务，学理上称为后合同义务。
我国合同法第九十二条划定： “合同的权利义务终止后，当事人应当遵循老实信用原则，根据交易习惯履行通知，协助，保密等义务。
” 这一划定明确确定了合同的后合同义务。
固然劳动合同在性质上与合同法意义上同等主体的天然人，法人，其他组织之间设立，变更，终止民事权利义务关系的合同有着明显的区别，是用人单位与劳动者在遵循正当，公平，同等自愿，协商一致的基础上就双方的权利和义务达成的一种协议，但基于公平的原则同样也存在着后合同义务。
后劳动合同义务是劳动合同解除，终止后劳动者与用人单位根椐法律划定或者原劳动合同的商定负有的作为或不作为义务。
劳动合同法第五十条第一款划定： “用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证实，并在三旬日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。
”这一划定明确了在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当承担为出具解除或者终止劳动合同的证实的后劳动合同义务。
劳动合同的后合同义务与原劳动合同有较强的联系关系性,后合同义务实际上是劳动合同权利义务的延伸,是以原劳动合同的存在为条件的。
在劳动合同解除或终止时,用人单位应当履行后劳动合同义务。
因为在后合同义务的履行上不存在合同法上的抗辩权题目,即一方不得以另一方不履行后合同义务为由,拒尽履行自己的后合同义务。
这样就可能使履行了后合同义务的一方的权益受损害。
违背后合同义务，与违背一般合同义务相同，产生债务不履行责任。
实践中人们经常正视劳动合同义务的履行,但在劳动合同终止后，却忽视了劳动合同后合同义务的履行,侵害了劳动者失业保险待遇的权利，再就业的权利等正当权益。
为平衡双方的权利义务关系，有效遏制用人单位不履行后劳动合同义务的行为，保护劳动者的正当权益，本条款明确划定用人单位应当承担的法律责任。
对于用人单位不履行后合同义务的法律责任，本法根据对劳动者是否造成损害予以区别划定。
首先，用人单位违背本法划定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证实，未对劳动者造成损害的，应当由劳动行政部分责令改正。
根据行政处罚法的划定，责令改正并不是行政处罚的一种。
责令改正的目的是纠正已发生违法行为，平衡双方的权利义务关系，使之恢复到正当的状态。
对用人单位未依照本法划定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证实的违法行为，劳动行政部分应当要求用人单位在一按期限内向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证实。
其次，用人单位违背本法划定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证实的违法行为对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
根占有关国家划定，下岗失业职员再就业或者自主创业时，可享受一定的税收，财政等优惠政策，而下岗失业职员要享受这些优惠政策首先就需要通过出具解除或者终止劳动合同的书面证实，证明自己符合享受优惠政策的前提。
如，我国《失业保险条例》第十六条的划定： “城镇企业事业单位应当及时为失业职员出具终止或解除劳动关系的证实,告知其按照划定享受失业保险待遇的权利,并将失业职员的名单自终止或解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构存案。
”因此，如用人单位不按划定出具解除或者终止劳动合同的书面证实可能会给劳动者享受失业保险待遇，享受自主创业，再就业的优惠政策造成阻碍，损害劳动者的正当权益。
因此，本条划定用人单位应当对劳动者因此造成的损害,承担赔偿责任。
需要留意的是，用人单位对劳动者损害的赔偿是指用人单位应当对其违背本法划定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证实而给劳动者造成的实际损害承担赔偿责任，这里的赔偿是对劳动者实际损害的赔偿，既包括对劳动者直接损害的赔偿，也包括对其间接损害的赔偿。
在劳动合同法中划定用人单位不履行后合同义务的法律责任, 不仅可以纠正用人单位的违法行为，赔偿劳动者因此受到的损害，而且将有助于促使用人单位自觉履行后合同义务,减少劳动争议的发生,保障劳动者的正当权益，促入劳动关系的和谐不乱。
